情況一：與退休返聘人員
《勞務合同法》第四十四條：“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！币虼耍髽I(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作。簽訂勞動合同和繳納社保保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關。
情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資
勞務派遣勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理。社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用。不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協(xié)議
一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經驗。高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶。員工工資便成為了個體工商戶的利潤。而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。
 
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